1 Общие положения………………………………………………………………………
2 Трудовой договор ……………………………………………………………………....
3 Рабочее время и время отдыха ………………………………………………………...
4 Оплата и нормирование труда …………………………………………………………
5 Охрана труда и здоровья ………………………………………………………………
6 Социальные гарантии ………………………………………………………………….
7 Гарантии деятельности профсоюзной организации ………………………………….
8 Разрешение трудовых споров …………………………………………………………
9 Заключительные положения ……………………………………………………………
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка …………………………....
Приложение 2. Соглашение по проведению мероприятий по охране труда между
администрацией МАОУ СОШ № 86 и профсоюзным комитетом МАОУ СОШ № 86 на
2026 г. ……..…………………………………………………………….................................
Приложение 3. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение бесплатной выдачи спецодежды и спецобуви, и средств индивидуальной
защиты………………………………………………………………………………………
Приложение 4. Нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств (согласно приложению №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от
17.12.2010г. №1122н)…………………………………………………………………………
3
4
6
8
12
16
16
18
18
19
Приложение 5. Положение о комиссии по трудовым спорам МАОУ СОШ № 86 ………..
Приложение 6. Кодекс профессиональной этики педагогических работников
МАОУ СОШ № 86 …………………………………………………………………………...
Приложение 7. Кодекс этики и служебного поведения Работников МАОУ СОШ № 86..
51
2
41
47
49
56
62
Раздел 1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенным
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2 Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Средняя
общеобразовательная школа № 86 в лице его представителя - директора Сенцовой
Натальи Альбертовны (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
представительный орган трудового коллектива – Профсоюзный комитет в лице
председателя Русаковой Светланы Александровны, (далее – Профсоюзный комитет).
1.3 Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, территориальным соглашением, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4 Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5 Коллективный договор заключен на срок не более трех лет и вступает в силу со дня
подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного
договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.6 В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.8 Работодатель обязуется:
1.8.1 Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2 Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников
под роспись.
1.9 Стороны договорились:
1.9.1 В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2 Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1 Работодатель обязуется:
2.1.1 Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении условий трудового договора в письменной
форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения
условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных
сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.11. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.12. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
4
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года
для каждого педагогического работника.
2.1.13. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.14. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня в порядке, предусмотренном ст. 173,174,176,177 ТК РФ.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст.
173.1, 177 ТК РФ.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- работникам за два и менее года до пенсии;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель Профсоюзного комитета;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему
профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы
при наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.3. Организовать работу с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы работников по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
5
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г.
№ 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки".
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до
14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
6
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный
с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее
трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
-правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем с учетом
мнения Профсоюзного комитета (Приложение № 1);
-другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с Профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных
в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим
коллективным договором:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 128 ТК РФ), иными
федеральными законами.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
7
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования
и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет с учетом мнения Профсоюзного комитета размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат.
4.1.3. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без
учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в
сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.
8
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы
за работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) согласно Положению об
оплате труда работников и действующих нормативных актов.
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст.
333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 04.04.2014 г. № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
9
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц.
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 22 числа, окончательный
расчет за месяц выплачивается 7 числа. В связи с окончанием финансового года
заработную плату за вторую половину декабря выплачивать 25 декабря.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в
случае, если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте
определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце,
следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию,
в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
10
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации).
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и труМАОУ СОШ № 86строившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта труМАОУ
СОШ № 86стройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады
(ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не
более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующую выплату в размере
50% от должностного оклада.
Устанавливать данную стимулирующую выплату при труМАОУ СОШ № 86стройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Данная стимулирующая выплата производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той же
организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
была установлена стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
11
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
была установлена стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии труМАОУ СОШ № 86стройства в организацию, из которой он был уволен
в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлена выплата в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право
на указанную выплату, в течение шести месяцев после истечения срока, на который
было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем
должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными
рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением
уровней профессиональных рисков. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию
и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и
охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях
и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
(ст. 218 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с Профсоюзным
комитетом. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 2).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда с целью организации совместных
действий работодателя, работников, Профсоюзного комитета по обеспечению
требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников (приказ
Минздравсоцразвития от 22.09.2021 г. № 650н, ст.224 ТК РФ).
12
5.1.5. Осуществлять совместно с представителями Профсоюзного комитета контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также
проведения административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по охране труда, специальную
оценку условий труда из всех источников финансирования, в том числе от приносящей
доход деятельности, в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от
суммы эксплуатационных расходов на содержание организации.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда
работников организации.
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе
проведения:
инструктажей по охране труда;
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги
по проведению обучения по охране труда (ст. 219 ТК РФ).
5.1.8. Проводить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда
в соотвествии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 "О порядке
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
5.1.9. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.10. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от
06.12.2021 г. № 1122Н.
5.1.11. В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии
с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению
работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»). Медицинские осмотры некоторых категорий работников
регулируются с 01.03.2022 статьей 220, а не статьей 213 ТК РФ.
5.1.12. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20
мая 2022 г. № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные
виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении
которых проводится психиатрическое освидетельствование».
13
5.1.13. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.14. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013 г. №426-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 14 октября 2022 г. № 1830
«О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды
деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с
учётом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной
власти особенностей».
5.1.15. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), Положением об оплате труда по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
5.1.16. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
Профсоюзным комитетом.
5.1.17. Обеспечить работникам защиту от воздействия вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и (или) загрязнений, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются
средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение
соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов
специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков,
мнения Совета трудового коллектива согласно Приложения № 5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
Вести карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормативными документами.
5.1.18. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (с изменениями и
дополнениями), согласно Приложению № 5.
14
5.1.19. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.20. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 20.04.2022 223н «Об утверждении Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве».
5.1.21. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.22. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.23. Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников
производится работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета в порядке,
предусмотренном статьей 372 ТК РФ и в соответствии с Приказом Министерства труда
и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года № 772н "Об утверждении основных
требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда,
разрабатываемых работодателем".
5.1.24. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.25. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзного комитета
(уполномоченному по охране труда) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашения по охране труда.
5.2 Профсоюзный комитет обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях Профсоюзного комитета уполномоченного
по охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда
для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
15
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах, конкурсах) они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3 Профсоюзный комитет обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения (коллективные походы в кино, театр, туристические
поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении
трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы
в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам, являющимся членами
Профсоюзного комитета.
6.3.6. Ходатайствовать о премировании работников.
Раздел 7. Гарантии деятельности Профсоюзного комитета.
Работодатель обязуется:
Включать в состав Наблюдательного совета от работников представителя
Профсоюзного комитета.
7.1.2. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам о планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
Профсоюзного комитета и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей Профсоюзного комитета во все
подразделения учреждения, для реализации уставных задач и предоставленных
Профсоюзному комитету прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. Предоставить право председателю Профсоюзного комитета участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.5. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием представителя Профсоюзного комитета.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
оказания материальной помощи.
7.2.2. Члены Профсоюзного комитета включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда и других.
16
7.2.3. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета рассматривает следующие
вопросы:
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий
и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
Профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральным
соглашениями и настоящим коллективным договором.
7.2.4. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в представительный орган
трудового коллектива – Профсоюзный комитет.
2. Профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании
либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если Профсоюзный комитет отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного решения провести консультации с Профсоюзным
комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3 Профсоюзный комитет обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров,
других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.4. Ходатайствовать об оказании материальной помощи работникам.
7.3.5. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.6. Ходатайствовать перед муниципальными и государственными органами о
награждении работников муниципальными и государственными наградами за
достижения в трудовой деятельности.
17
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению Профсоюзного комитета обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя (Приложение № 5), утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений,
а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзный комитет за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с законодательством о труде.
18
Приложение № 1
к коллективному договору
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют трудовой распорядок в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении Средней общеобразовательной школе № 86 (далее - Учреждение) и
регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения
высокого качества и производительности труда работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" - Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 86;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях,
предусмотренных ст. 16 ТК Российской Федерации;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии),
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах.
1.7. Официальным представителем Работодателя является директор.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, Коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
19
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
Порядок хранения и использования персональных данных работников
устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса
Российской Федерации и иных федеральных законов.
2.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.5. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом
работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат
трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе.
При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого
допущения.
20
2.7.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен
к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к
ответственности, в том числе материальной.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не
установлено Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными
законами.
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие
основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на
неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к
работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику
не устанавливается.
2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно
законодательства Российской Федерации Работодатель имеет право заключать
письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть
соответствующее условие.
21
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати
лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем
месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.
3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия
Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными Трудовым
кодексом РФ.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре,
хранящемся у Работодателя.
22
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под
подпись.
4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового
договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается
ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку, предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя, и произвести с ним расчет. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете.
По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
4.7. В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
23
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- принимать локальные нормативные акты;
-реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Коллективным договором, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами и Коллективным договором, формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
24
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться
федеральными законами.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;
25
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором, формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Правовой статус педагогических работников:
Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в
обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.
Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и
свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого
профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных
задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.
6.2.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
26
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательного Учреждения, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательного Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы, указанные в пункте 6.2.1 должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность.
6.2.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
6.2.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
27
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами)
и
должностными
инструкциями.
Соотношение
учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
6.2.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
6.3. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
28
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о
случившемся Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по
выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию
денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных
законом;
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
6.4. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
29
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка.
6.4.1. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
6.4.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан
по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
6.4.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п.6.4.,
учитывается при прохождении ими аттестации.
6.5. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах
и должностных инструкциях.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
7.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя
продолжительностью на 1,0 ставку:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
педагогам-библиотекарям;
тьюторам;
преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины;
советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями.
30 часов в неделю:
воспитателям в группах продленного дня.
20 часов в неделю:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
18 часов в неделю:
30
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам начального общего образования, основного
общего образования и среднего общего образования, в том числе по
адаптированным образовательным программам начального общего образования,
основного общего образования;
педагогам дополнительного образования.
(Приказ Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»).
График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по согласованию
с Профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочей смены, сокращается на 1 час.
7.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия
подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
7.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну,
фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях
неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
7.4. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день.
7.4.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного
периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
7.5. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. В случае неявки
на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также
предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
31
- перерыв для отдыха и питания;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется локальным актом
образовательной организации.
8.4. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней. Конкретная
продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков
устанавливается
Правительством
Российской
Федерации
(постановление
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466) и зависит от типа образовательной
организации, а также особенностей здоровья обучающихся.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
8.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям
работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по
основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков
утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее чем
32
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
8.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
8.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный
от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
8.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, Коллективным договором.
9. ОПЛАТА ТРУДА
9.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда работников, состоит из
должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат.
9.2. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
9.3. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 22 числа,
окончательный расчет за месяц выплачивается 7 числа. В связи с окончанием
финансового года заработную плату за вторую половину декабря выплачивать 25
декабря.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в
33
случае, если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте
определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце,
следующим за отчетным.
9.4. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.5. Заработная плата работника переводится в кредитную организацию, которая указана
в заявлении Работника. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить
Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня ее выплаты.
9.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
9.7. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда или медицинского осмотра не по вине Работника весь
период отстранения оплачивается ему как простой.
9.8. Оплата времени простоя:
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Вопрос о присутствии работников на рабочих местах в период простоя решается
работодателем внутри учреждения.
10. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
за продолжительную и безупречную работу в Учреждении, выполнение заданий особой
важности и сложности и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие
виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
10.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда работников.
10.3. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся
в трудовую книжку и его личное дело. Допускается одновременное применение
нескольких видов поощрений.
11.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
11.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
34
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети
"Интернет", и сетей связи общего пользования.
11.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
11.3. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой
статьи 312.3 Трудового кодекса РФ.
11.3.1. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее
трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить
дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового
договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном
носителе.
11.3.2. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ, могут быть
предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме
электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему
нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
11.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
11.3.4. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
предусмотренными частью третьей статьи 68 Трудового кодекса РФ, может
осуществляться путем обмена электронными документами.
11.3.5. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
11.4. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения Профсоюзного комитета, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного
работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться
продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции
дистанционно.
11.4.1. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения Профсоюзного комитета, трудовым договором,
35
дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени
дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
11.4.2. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения Профсоюзного комитета, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем
дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на
работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев,
предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса РФ) для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте.
11.4.3. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого
отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения Профсоюзного комитета, трудовым
договором в соответствии с настоящими Правилами и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
11.4.4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ.
11.4.5. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
11.5. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
11.6. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
11.6.1. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику
или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства
защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным
договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения Совета
трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
11.7. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель
исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и
двадцать вторым части третьей статьи 214 ТК, а также осуществляет ознакомление
дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием
и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие
обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда,
установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не
распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
36
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
11.8. Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой
договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи
312.3 Трудового кодекса РФ).
11.8.1. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности
выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
11.8.2. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
(распоряжением)
работодателя
о
прекращении
трудового
договора,
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа,
работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа
(распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с
уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа
(распоряжения) на бумажном носителе.
11.9. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника
на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен
в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
11.9.1. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение
работника применению оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
11.9.2. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета принимает локальный
нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
37
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9
Трудового кодекса РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
11.9.3. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в части третьей статьи 312.9 Трудового кодекса РФ локальным
нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
11.9.4. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой
договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее
окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
11.9.5. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей
главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов,
связанных с выполнением дистанционной работы.
38
11.9.6. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового кодекса РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
12.1. Ответственность Работника:
12.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
12.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации.
12.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
12.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
12.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется
соответствующий акт.
12.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
12.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
39
12.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
12.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
12.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.
12.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
12.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
12.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами.
12.1.15. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
12.1.16. Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
12.1.17. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником
ущерба.
12.1.18. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание
может осуществляться только судом.
12.2. Ответственность Работодателя:
12.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации
или иными федеральными законами.
12.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
13.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
40
Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ПРОВЕДЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА МЕЖДУАДМИНИСТРАЦИЕЙ МАОУ СОШ №86 И
ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ МАОУ СОШ №86 НА 2026г.
Мы, нижеподписавшиеся: Директор СОШ № 86 Сенцова Н.А. и председатель
Профсоюзного комитета МАОУ СОШ №86 Русакова С.А. заключили настоящее
соглашение
о
выполнении
мероприятий,
обеспечивающих
безопасность
образовательного процесса в МАОУ СОШ №86
№
Содержание
мероприятий
1
Приобретение стендов
по охране труда и
пожарной
безопасности
2
Организация
стажировки по ОТ,
инструктаж
сотрудников
Проведение общего
технического осмотра
здания и сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации.
4 Организация и
проведение обучения
работников:
- по электробезопасности;
- пожарно-техническому
минимуму;
-по безопасному
проведению работ на
высоте.
5 Разработка и издание
инструкций по охране
труда
3
Стоимость
Сроки
Ответственные за
работ
выполнения
выполнение
1.Организационные мероприятия
6 000,00
В течение года
Специалист по
рублей
охране труда
Ответственный
по
безопасности
При
оформлении на
работу и 2 раза
в год
Специалист по
охране труда
апрель,
август
Заместитель
директора по
АХЧ
В течение года
Специалист по
охране труда
По мере
необходимости
Специалист по
охране труда
Примечания
41
6
7
8
Информирование
работников по
вопросам
предупреждения и
профилактики
распространения
ВИЧ/СПИДа на общем
собрании работников
Проведение
специального
обучения
специалистов, членов
комиссии по охране
труда в обучающих
организациях
Организация и
проведение обучения
работников навыкам
оказания первой
помощи
Проведение
профессиональной
гигиенической
подготовки
10 Организация
систематического
административнообщественного
контроля за
соблюдением
требований охраны
труда в здании,
помещениях, на
рабочих местах
11 Разработка, пересмотр,
тиражирование
организационнораспорядительных
документов,
инструкций
9
12 Обучение
неэлектрического
персонала
12 000,00
18 000,00
февраль, май
Специалист по
охране труда
4 квартал
Специалист по
охране труда
В течение года
Специалист по
охране труда
В течение года
Специалист по
охране труда
1 ступеньежедневно
2 ступеньежемесячно
3 ступеньежеквартально
В течение года
Педагоги,
специалисты,
комиссия по ОТ,
Специалист по
охране труда
Директор
Специалист по
охране труда
Специалист по
охране труда
42
1 раз в месяц
13 Организация работы
комиссии по охране
труда
14 Проведение
периодического
медицинского осмотра
230 000,00
1 квартал
15 Проведение
внутреннего аудита
состояния охраны
труда с целью анализа
функционирования
системы управления
охраной труда
Проведение испытаний
устройств заземления и
изоляции проводов
электроустановок на
соответствие
безопасной
эксплуатации.
2 Приведение уровней
естественного и
искусственного
освещения на рабочих
местах в соответствие с
санитарными нормами.
Замена ламп,
светильников.
1
3
5
6
март
Специалист по
охране труда
Директор,
специалист по
охране труда,
специалист по
кадрам
Специалист по
охране труда
Комиссия по ОТ
2.Технические мероприятия
Заместитель
70 000,00
Июль
директора по АХЧ
Август
50 000,00
Ноябрь
Декабрь
Заместитель
директора по АХЧ
Текущий ремонт
групповых и служебных
помещений
Гидравлические
испытания
отопительной системы
80 000,00
Июнь
Август
Заместитель
директора по АХЧ
3 квартал
Техническое
обслуживание
пультовой охраны
объекта
55 200,00
Заместитель
директора по АХЧ,
обслуживающая
организация
Заместитель
директора по АХЧ,
обслуживающая
организация
ежемесячно
43
7
1
2
3
4
Мероприятия по
в течение года
Заместитель
облагораживанию
директора по АХЧ,
территории:
работники школы
-проведение
субботников;
-уборка и вывоз
листвы;
-вывоз
крупногабаритного
мусора;
-обрезка кустов, покос
травы, ремонт
оборудования на
территории.
3.Лечебно- профилактические и санитарно- бытовые мероприятия.
Контроль теплового
ежедневно
Заместитель
режима в помещениях
директора по
АХЧ, комиссия по
ОТ, сотрудники
ежедневно
Заместитель
Контроль
директора по АХЧ,
эффективнос
комиссия по ОТ,
ти
расходовани
сотрудники
я
электроэнер
гии, тепла и
воды
ежемесячно
Заместитель
Организация
150 000,00
директора по
дезинфекции,
АХЧ
дезинсекции,
дератизации,
акарицидной
обработки
помещений и
территории.
Замеры освещения,
лабораторные
исследования.
В течение года,
Специалист по
Организация и
по мере
проведение
ОТ, специалист
психиатрического
необходимости
по кадрам
освидетельствования
работников при
поступлении на
работу и не реже
одного раза в 5 лет
44
5
6
Вакцинация
сотрудников
согласно
национального
календаря
профилактических
прививок
Обеспечение
аптечками в
соответствии с
рекомендациями
Минздрава России.
В соответствии
с Планом
вакцинации
сотрудников
Медицинская
сестра
Заместитель
директор
а по АХЧ
10 000,00
4.Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствам индивидуальной защиты
Заместитель
1 Обеспечение
20 000,00
1 квартал
директора по АХЧ
спецодеждой
2 Обеспечение мылом
150 000,00
ежемесячно
Заместитель
директора
чистящими и
по АХЧ
моющими
средствами.
3 Обеспечение
5 000,00
По мере
Заместитель
необходимости директора по АХЧ
электрощитовой
средствами защиты
5. Мероприятия по пожарной безопасности
1 Проведение
февраль
Специалист по
инструктажа по
август
охране труда
пожарной
безопасности
2 Обеспечение
5 000,00
июль
Заместитель
первичными
директора по АХЧ
средствами
пожаротушения
(перезарядка
огнетушителей)
3
4
5
6
Проверка пожарных
гидрантов
и
пожарных кранов с
испытанием на пуск
воды.
Проверка
канала
связи и оповещения с
объекта
Проверка пожарной
сигнализации
Обслуживание
противопожарных
дверей и люков
38 000,00
июнь.
Заместитель
директора по АХЧ
24 000,00
ежемесячно
Заместитель
директора по АХЧ
7 800,00
ежемесячно
36 000,00
июнь
Заместитель
директора по АХЧ
Заместитель
директора по АХЧ
45
7
Проверка
вентиляционных
каналов и
дымоудаление
9 200,00
июнь.
Заместитель
директора по
АХЧ
Итого: 1026200,00 (один миллион двадцать шесть тысяч двести рублей 00 копеек)
46
Приложение № 3
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ
СПЕЦОДЕЖДЫ И СПЕЦОБУВИ, И СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Наименование
профессии
(должности)
Наименование специальной
одежды,специальной обуви
и других средств
индивидуальной защиты
1 Уборщик
территорий
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки с полимерным покрытием
7 Рабочий по
комплексному
обслуживаниюи
ремонту зданий
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных
материалов
Щиток защитный
лицевой илиОчки
защитные
Средство индивидуальной защиты
органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
9 Уборщик
служебных
помещений
Норма
Нормативное
выдачи на
основание
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
Приказ
Министерства
трудаи
социальной
2 шт.
защиты РФ от
09.12.2014г
№ 997н
1 пара
п.23
6 пар
6 пар
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
Приказ
Министерства
трудаи
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г
№ 997н
п.135
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
Приказ
Министерства
трудаи
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г
№ 997н
47
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных
материалов
Галоши
резиновые
Перчатки
резиновые
Фартук прорезиненный с нагрудником
6 пар
12 пар
п.171
1п2п
1
Приложение
№7 к
постановлению
Минтруда от
29.12.1997г
№6
8
Приложение
№7 к
постановлению
Минтруда от
29.12.1997г
№6
8
48
Приложение № 4
к коллективному договору
НОРМЫ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ)
ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ (согласно приложению №1 к Приказу
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н)
№п/п
1
2.
3
Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Наименование работ и
производственных факторов
Работы с водными растворами,
водой, СОЖ на водной основе,
дизенфицирующими средствами,
растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиямии
другими водорастворимыми
материалами и веществами;
работы выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой
спецобуви.
Уборщики служебных
помещений
Средства для защиты
Наружные, сварочные и другие
кожи при негативном
работы, связанные с воздействие
влиянии окружающей
мультрафиолетового излучения
среды (от раздражения диапазонов А, В, С или
и повреждения кожи)
воздействием пониженных
температур, ветра.
Уборщик территории
ОЧИЩАЮЩИЕ СРЕДСТВА
Мыло или жидкие
Работы, связанные с
моющие средства в том легкосмываемыми загрязнениями.
числе: для мытья рук
Для всех работников
для мытья тела.
образовательной организации
(расположение в санузлах)
Норма выдачи
на 1работника в
месяц
100мл
100мл
200 г мыло
туалетноеили 250
мл жидкое
моющее средства
в дозирующих
устройствах.
49
4
5
Очищающие кремы,
гели и пасты.
Работы, связанные с
трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут,
силикон, сажа, графит, различные
виды производственной пыли.
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания.
РЕГЕНЕРИРУЮЩИЕ, ВОССТАНАВЛИВАЮЩИЕ
СРЕДСТВА
Регенерирующие,
Работы с органическими
восстанавливающие
растворителями, техническими
кремы, эмульсии.
маслами, смазками, сажей, лаками
и красками, смолами,
нефтепродуктами, графитом,
различными видами
производственной пыли, мазутом,
СОЖ на водной и масляной
основе, с водой и водными
растворами, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента,
извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и
другими рабочими материалами;
работы, выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов ( без
натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей
среды.
Уборщики служебных
помещений
200мл
100мл
50
Приложение № 5
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам МАОУ СОШ № 86
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы
Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа № 86 (далее – Работодатель) и трудовым коллективом
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа № 86 для урегулирования индивидуальных трудовых
споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору – далее
Работником, и Работодателем.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
возникающих в Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 86 (далее – МАОУ СОШ № 86).
2.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия
между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в
КТС.
2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом,
изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа
Работодателя от заключения такого договора.
2.4. К компетенции КТС относятся споры:
О взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие
выплаты, предусмотренные системой оплаты труда);
Об изменении существенных условий трудового договора;
Об оплате сверхурочных работ;
О применении дисциплинарных взысканий;
О выплате компенсаций при направлении в командировку;
О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет
возмещения ущерба, причиненного работодателю;
Возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в
трудовой книжке;
Другие индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за
исключением споров по вопросам, разрешение которых Федеральными законами
отнесено к исключительной компетенции суда или иных органов.
51
2.5. В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора
неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать
разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер.
3. Порядок формирования КТС
3.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между
работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в
том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если
работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
работодателем.
3.2. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя.
3.3. Численность комиссии по трудовым спорам не менее 6 человек.
3.4. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием трудового
коллектива МАОУ СОШ № 86.
3.5. Общее собрание работников правомочно, если в нем принимают участие более
половины от общего числа работников организации, без учета работников, находящихся
в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.
3.6. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало
более половины участвующих на собрании либо квалифицированное большинство (2/3
от участвующих на собрании).
3.7. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем организации
письменным приказом. Руководитель не может входить в состав КТС.
3.8. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии.
Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена
Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.
3.9. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря Комиссии.
3.10. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и
объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего
собрания работников организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если
выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно
ответственное отношение к участию в работе Комиссии.
3.11. Срок полномочий 1 учебный год.
3.12. Члены комиссии по трудовым спорам осуществляют свою деятельность на
безвозмездной основе.
3.13. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном
настоящим Положением порядке.
4. Порядок обращения в КТС
4.1. Право на обращение в КТС имеют:
работники, состоящие в трудовых отношениях с МАОУ СОШ № 86;
лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор,
в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
совместители;
временные работники;
52
сезонные работники;
студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных заведений и школ,
проходящие в МАОУ СОШ № 86 производственную практику и зачисленные по
трудовому договору на рабочие места.
4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или
с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с Работодателем.
4.3. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
4.4. Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права
работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами
истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день
срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий.
4.5. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.6. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового
спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте.
4.7. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в
специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.8. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не
допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием
для отказа в удовлетворении требований работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в
течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени
заседания КТС.
5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или
отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее
половины членов комиссии с каждой стороны.
5.5. В назначенное, для разбирательства дела, время председатель КТС открывает
заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
5.6. Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц
явился, извещены ли неявившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их
отсутствия.
5.7. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя.
5.8. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь по его письменному заявлению.
5.9. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается.
5.10. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и
Работодатель.
53
5.11. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных
причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не
лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в
пределах трехмесячного срока.
5.12. Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной
переноса рассмотрения дела.
5.13. Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС
заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и
вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения
членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем
Работодателя материалы и документы.
5.14. Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя
необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
5.15. Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в
определенный срок подлежит обязательному исполнению для руководителя.
5.16. Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться
от заявленных требований.
5.17. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в
котором указывается:
Дата и место проведения заседания;
Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
Краткое изложение заявления Работника;
Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
Дополнительные заявления, сделанные Работником;
Представление письменных доказательств;
Результаты обсуждения КТС;
Результаты голосования;
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и
заверяется печатью комиссии.
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание.
6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение открытым голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну,
решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за
разрешением спора в суд.
6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не
позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении
по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную
части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения
КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания,
54
стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или
заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование
Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц,
участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства
дела, установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об
этих обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные
доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием
неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части
решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об
удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью
или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на
заседании, и заверяется печатью КТС (при наличии).
6.5. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются
работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
6.6. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника
права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми
доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения
индивидуального трудового спора в суд.
8.1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по
трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в
суд.
8.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или
работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения
комиссии.
8.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
9. Заключительные положения
9.1. При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители Работников,
Работодатель избирают или назначают нового работника в
состав КТС.
55
Приложение № 6
к коллективному договору
Кодекс профессиональной этики педагогических работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Средняя общеобразовательная школа № 86
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики педагогических работников
(далее - Кодекс) Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 86 (далее – Учреждение) разработан в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 25
декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 29 декабря 2012 г. № 273
–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.2. Кодекс дополняет правила, установленные законодательством РФ об
образовании и опирается на Модельный Кодекс профессиональной этики
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность.
1.3. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики
и основных правил поведения при осуществлении педагогической деятельности,
основанных на нравственных критериях и традициях советского и российского
образования, а также на международных стандартах и правилах педагогической
деятельности. Кодекс призван помочь педагогическим работникам ответить на вопросы,
связанные с профессиональным поведением и проблемами, возникающими между
участниками отношений в Учреждении.
1.4. Настоящий Кодекс служит целям:
- повышения доверия граждан к Учреждению;
- установления и обобщения нравственно-этических норм деятельности
педагогических работников и их профессионального поведения для достойного
осуществления ими своей профессиональной деятельности и повышения
эффективности выполнения должностных обязанностей;
- содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения
педагогических работников Учреждения;
-регулирования профессионально-этических проблем во взаимоотношениях
педагогических работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
- воспитания высоконравственной личности педагогического работника,
соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
56
1.5. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на
нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в
общественном сознании.
1.6. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является нравственным
долгом каждого педагогического работника Учреждения и обязательным критерием
оценки качества его профессиональной деятельности.
1.7. Каждому педагогическому работнику следует принимать все необходимые
меры для соблюдения Положения, а каждый участник образовательных отношений
вправе ожидать от педагогического работника Учреждения поведения в отношениях с
ним в соответствии с настоящим Кодексом.
1.8. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую деятельность
или поступающий на работу в Учреждение, вправе, изучив содержание настоящего
Кодекса, принять для себя его нормы или отказаться от педагогической деятельности.
1.9. Кодекс принимается Педагогическим советом, имеющим право вносить в
него изменения и дополнения, утверждается приказом заведующего.
2. Обязанности педагогического работника как педагога
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь
и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
должны соблюдать следующие этические принципы:
законность;
объективность;
компетентность;
независимость;
тщательность;
справедливость;
честность;
гуманность;
демократичность;
профессионализм;
взаимоуважение;
конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека
и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как Учреждения
в целом, так и каждого педагогического работника;
осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению должностных обязанностей;
57
уведомлять администрацию Учреждения обо всех случаях обращения к ним
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и
запреты, исполнять обязанности, связанные с педагогической деятельностью;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками
отношений в сфере образования;
проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному и
межконфессиональному согласию;
придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на Учреждение социальных функций;
принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению
возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и
навыков;
поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через
образование;
не терять чувство меры и самообладания;
соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
поддерживать порядок на рабочем месте;
соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во
внешнем виде.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников является
культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать
мысли, придерживаясь следующих речевых норм:
ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;
логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;
доказательности, включающей в себя достоверность и объективность
информации;
лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно
к конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету
Учреждения;
58
пренебрежительных отзывов о деятельности своего Учреждения или
проведения необоснованных сравнений его с другими образовательными
учреждениями;
преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или конфессионных групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;
грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или)
моральными нормами, использования средств, не соответствующих требованиям
закона, нравственным принципам и нормам.
2.6. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые меры по
обеспечению
безопасности
и
конфиденциальности
информации,
за
несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или которая
стала им известна в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.7. Во время занятий и любых официальных мероприятий не допускаются
телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен.
2.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов Учреждения в целом.
2.9. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в сложной
этической ситуации, он имеет право обратиться в Комиссию Учреждения по
профессиональной этике за разъяснением, в котором ему не может быть отказано.
3.Взаимоотношения с обучающимися
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с обучающимися:
уважают честь и достоинство каждого;
развивают их познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности;
осуществляют свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивают в полном объеме реализацию образовательных программ, реализуемых в
Учреждении;
применяют педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования технологии, формы, методы;
формируют гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира;
формируют культуру здорового и безопасного образа жизни;
учитывают особенности психофизического развития каждого и состояние их
здоровья;
соблюдают специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействуют при
необходимости с медицинскими организациями;
59
признают уникальность, индивидуальность и определенные личные
потребности каждого;
стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и
применения его потенциала;
при оценке поведения и достижений обучающихся стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования,
повышать мотивацию к познавательной деятельности;
проявляют толерантность;
защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того,
чтобы защитить их от физического и (или) психологического насилия;
принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального
домогательства и (или) насилия;
осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех
делах, затрагивающих их интересы;
стремятся стать для них положительным примером;
не злоупотребляют своим служебным положением, не могут требовать от
обучающихся каких-либо услуг или одолжений;
гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда
использованы как идеологический или религиозный инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с обучающимися педагогические работники
обязаны воздерживаться:
от навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
от оценки их личности и личности их законных представителей;
от предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
от предвзятой и необъективной оценки действий законных представителей
обучающихся;
требовать дополнительную плату за образовательные услуги;
употреблять алкогольные напитки накануне и во время исполнения
должностных обязанностей;
курить в помещениях и на территории Учреждения.
3.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений или отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для их побуждения к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4. Взаимоотношения с родителями (законными представителями) обучающихся
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или
неоправданного вмешательства законных представителей обучающихся в вопросы,
которые по своему характеру входят в их круг профессиональных обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с законными
представителями обучающихся должны:
проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание
помочь;
выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
60
относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам,
инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно,
без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
начинать общение с приветствия;
выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий
сообщить координаты полномочного лица).
4.3. В процессе взаимодействия с законными представителями обучающихся
педагогические работники не должны:
заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
перебивать их в грубой форме;
проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
разглашать высказанное учащихся мнение о своих законных представителях;
переносить свое отношение к законным представителям учащихся на оценку
личности и достижений их детей.
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей активно
участвовать в образовании их ребенка и поддерживать тем самым процесс обучения,
гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для их ребенка формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых
замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную
ситуацию или скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя
обучающегося необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное
напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
5. Взаимоотношения с коллегами.
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные
мнения и убеждения; готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в
самом начале своего профессионального пути;
помогают им в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными актами Учреждения;
поддерживают и продвигают их интересы.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
обсуждения их недостатков и личной жизни.
6. Взаимоотношения с администрацией
6.1. Педагогические работники выполняют распоряжения и указания
администрации.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические работники
обязаны воздерживаться от некорректного поведения.
6.3. Представителям администрации следует:
61
формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего
Кодекса;
быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса;
помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости,
лицемерия в коллективе;
обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности
Учреждения с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка
необходимой информации в обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в
законности действий педагогических работников.
6.4. Представитель администрации не имеет морального права:
перекладывать свою ответственность на подчиненных;
использовать служебное положение в личных интересах;
проявлять формализм, высокомерие, грубость;
обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
демонстративно приближать к себе некоторых педагогов, делегировать им те
или иные полномочия, не соответствующие их статусу; незаслуженно их поощрять,
награждать; необоснованно предоставлять им доступ к материальным и
нематериальным ресурсам;
умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества
вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
7. Контроль за соблюдением настоящего Кодекса
7.1. Для контроля над соблюдением настоящего Кодекса, поддержки сотрудников
Учреждения, оказания им консультационной помощи в вопросах профессиональной
этики, а также урегулирования спорных ситуаций приказом директора создается
Комиссия по профессиональной этике (далее - Комиссия). В состав комиссии
включаются наиболее квалифицированные и авторитетные сотрудники Учреждения.
7.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим
законодательством об образовании, Уставом Учреждения, настоящим Кодексом и
Положением о комиссии по профессиональной этике.
8. Ответственность сотрудников за нарушение Кодекса.
За нарушение положений Кодекса сотрудник Учреждения несет моральную
ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Соблюдение сотрудниками Учреждения положений Кодекса учитывается при
проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на
вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Приложение № 7
к коллективному договору
62
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ МАОУ СОШ № 86
1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников МАОУ СОШ № 86 (далее –
Кодекс этики), представляет собой совокупность общих принципов профессиональной
этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники МАОУ СОШ № 86, независимо от занимаемой ими должности.
Ознакомление с положениями Кодекса этики граждан, поступающих на работу в
МАОУ СОШ № 86, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил
служебного поведения работников МАОУ СОШ № 86 для добросовестного выполнения
ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственнонормативной основы поведения работников МАОУ СОШ № 86, формирование
нетерпимого отношения к коррупции.
Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений
в МАОУ СОШ № 86, основанных на нормах морали, уважительного отношения к
работникам и МАОУ СОШ № 86.
Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения работниками МАОУ
СОШ № 86 своих должностных обязанностей.
Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
Каждый работник МАОУ СОШ № 86 должен следовать положениям Кодекса, а
каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника МАОУ СОШ
№ 86 поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
За нарушение положений Кодекса руководитель и работник МАОУ СОШ № 86
несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2. Основные понятия
В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:
работники МАОУ СОШ № 86 – лица, состоящие с МАОУ СОШ № 86 в трудовых
отношениях;
личная заинтересованность – возможность получения работником МАОУ СОШ
№ 86 в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег,
ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг
имущественного характера для себя или для третьих лиц;
служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной
и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении
работников МАОУ СОШ № 86
в силу их служебных обязанностей,
распространение которой может нанести ущерб законным интересам МАОУ
СОШ № 86, клиентов МАОУ СОШ № 86, деловых партнеров;
конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная)
заинтересованность работника МАОУ СОШ № 86 влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или
63
может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника
МАОУ СОШ № 86, с одной стороны, и правами, и законными интересами МАОУ
СОШ № 86, клиентов МАОУ СОШ № 86, деловых партнеров, способное
привести к причинению вреда правам и законным интересам МАОУ СОШ № 86,
клиентов, деловых партнеров;
клиент МАОУ СОШ № 86 – юридическое или физическое лицо, которому
организацией оказываются услуги, производятся работы в процессе
осуществления деятельности;
деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым МАОУ СОШ
№ 86 взаимодействует на основании договора в установленной сфере
деятельности.
3. Основные принципы профессиональной этики
работников МАОУ СОШ № 86
Деятельность МАОУ СОШ № 86, работников МАОУ СОШ № 86 основывается
на следующих принципах профессиональной этики:
3.1. законность: работники МАОУ СОШ № 86 осуществляют свою деятельность
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством
Свердловской области, настоящим Кодексом;
3.2. приоритет прав и законных интересов МАОУ СОШ № 86, клиентов, деловых
партнеров МАОУ СОШ № 86:
работники МАОУ СОШ № 86 исходят из того, что права и законные интересы
МАОУ СОШ № 86, клиентов, деловых партнеров МАОУ СОШ № 86 ставятся выше
личной заинтересованности работников МАОУ СОШ № 86;
3.3. профессионализм: МАОУ СОШ № 86 принимает меры по поддержанию и
повышению уровня квалификации и профессионализма работников, в том числе путем
проведения профессионального обучения.
Работники стремятся к повышению своего профессионального уровня;
3.4. независимость: работники МАОУ СОШ № 86 в процессе осуществления
деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут
нанести ущерб правам и законным интересам клиентов, деловых партнеров МАОУ
СОШ № 86;
3.5 добросовестность: работники МАОУ СОШ № 86 обязаны ответственно и
справедливо относиться друг к другу, к клиентам, деловым партнерам МАОУ СОШ №
86.
МАОУ СОШ № 86 обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее
клиенту получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в
соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
3.6. информационная открытость: МАОУ СОШ № 86 осуществляет раскрытие
информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с
финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
3.7 объективность и справедливое отношение: МАОУ СОШ № 86 обеспечивает
справедливое (равное) отношение ко всем клиентам и деловым партнерам.
4. Основные правила служебного поведения
работников МАОУ СОШ № 86
64
Работники МАОУ СОШ № 86 обязаны:
4.1 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МАОУ СОШ №
86;
4.2 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека
и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МАОУ СОШ №
86;
4.3 осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
4.4 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных
объединений;
4.5 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению ими должностных обязанностей;
4.6 постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов,
находящихся в распоряжении;
4.7 соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и
внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;
4.8 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности
различных
этнических,
социальных
групп,
конфессий,
способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
4.9 защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их
индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения
толерантных отношений с ними;
4.10 соблюдать права клиентов, гарантировать им непосредственное участие в
процессе принятия решений на основе предоставления полной информации,
касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;
4.11 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении должностных обязанностей работника МАОУ СОШ № 86, а
также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их
деятельность и способных нанести ущерб репутации МАОУ СОШ № 86, а также от
поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято
окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;
4.12 не использовать должностное положение для оказания влияния
на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при
решении вопросов личного характера;
4.13 соблюдать
установленные
правила
публичных
выступлений
и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной
публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга,
наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров
МАОУ СОШ № 86;
4.14 уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе МАОУ СОШ № 86, а также
оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
4.15 нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;
4.16 работники МАОУ СОШ № 86 призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом;
65
4.17 внешний вид работника МАОУ СОШ № 86 при исполнении им должностных
обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия,
должен выражать уважение к клиентам, деловым партнерам МАОУ СОШ № 86,
соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями
делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Подробно критерии стиля регламентируются отдельным локальном актом МАОУ СОШ
№ 86.
4.18 в служебном поведении работника недопустимы:
- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые
замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы,
оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному
общению или провоцирующие противоправное поведение.
4.19 работник МАОУ СОШ № 86, наделенный организационнораспорядительными полномочиями, также обязан:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;
- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости.
5. Требования к антикоррупционному поведению работников
Работник МАОУ СОШ № 86 при исполнении им должностных обязанностей не
вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
Руководитель МАОУ СОШ № 86 обязан представлять сведения о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в вышестоящую
организацию.
Работнику МАОУ СОШ № 86 в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и
иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником МАОУ
СОШ № 86 в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с
другими официальными мероприятиями, признаются собственностью МАОУ СОШ №
86 и передаются работником по акту в МАОУ СОШ № 86 в порядке, предусмотренном
нормативным актом МАОУ СОШ № 86.
6. Обращение со служебной информацией
Работник МАОУ СОШ № 86 обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с
исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение
которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Работник МАОУ СОШ № 86 вправе обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в МАОУ СОШ № 86 норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации
66
67
Администрация Чкаловского района 
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Департамент образования города Екатеринбурга 
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области 
Официальный портал Екатеринбурга 
Городской центр медицинской профилактики 
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 
Департамент образования Администрации города Екатеринбурга ВК 
Официальная группа Вконтакте 
Формирование комфортной городской среды 
